Een werknemer met twee petten
Aan welke regels bent u als werkgever gebonden bij een mogelijk ontslag van een werknemer die lid is van de Ondernemingsraad (OR)? Dat is een vraag die veel werkgevers bezighoudt. Want hoever reikt die ontslagbescherming nou precies? Het antwoord daarop is vrij simpel: van (extra) ontslagbescherming vanuit het lidmaatschap van de OR is alleen sprake als de ontslaggrond verband houdt met dat lidmaatschap. Dat betekent dat een ontslag niets te maken mag hebben met diens werkzaamheden, houding en gedrag als OR-lid. Als de ontslaggrond daar los van staat, heeft een OR-lid geen extra ontslagbescherming.
Let op: de extra ontslagbescherming van het OR-lid ziet ook op de periode dat hij op de kandidatenlijst staat en tot twee jaar na het lidmaatschap van de OR.
Is er sprake van een ontslag op grond van bijvoorbeeld reorganisatie, disfunctioneren, ziekte, etc., dan geldt de normale regelgeving en staat een OR-lidmaatschap dat niet in de weg. Uw werknemer draagt als het ware twee petten: die van OR-lid en die van medewerker. En op die manier dient de werkgever ook met dat onderscheid om te gaan.
Ontslagbescherming: kan iemand uit de OR worden gezet?
Mocht het OR-lid bewust het overleg tussen de onderneming en de OR belemmeren of mocht sprake zijn van schending van de geheimhoudingsplicht dan kan de werkgever naar de kantonrechter stappen. Dan kan het OR-lid mogelijk uit de OR worden gezet. Artikel 13 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) zegt daarover:
“Op verzoek van de ondernemer of van de ondernemingsraad kan de kantonrechter voor een door hem te bepalen termijn een lid van de ondernemingsraad uitsluiten van alle of bepaalde werkzaamheden van de ondernemingsraad. Het verzoek kan uitsluitend worden gedaan door de ondernemer op grond van het feit dat het betrokken ondernemingsraadlid het overleg van de ondernemingsraad met de ondernemer ernstig belemmert, en door de ondernemingsraad op grond van het feit dat de betrokkene de werkzaamheden van de ondernemingsraad ernstig belemmert.”
Advies
Voor zowel de werkgever als het OR-lid geldt: houd beide functies gescheiden en zorg dat alle afspraken en functionerings- en beoordelingsgesprekken duidelijk geformuleerd zijn. Op deze manier maakt u de kans op juridische ruis zo klein mogelijk.
Vragen over ontslagbescherming en/of ondernemingsraden?
Mocht deze blog voor u aanleiding zijn om te overleggen met een specialist, laat dan vooral uw vraag achter via onderstaand contactformulier. Of neem contact op met onze specialisten van de sectie arbeidsrecht. Zij staan u graag te woord. Met kantoren in Groningen, Leeuwarden en Assen is er altijd een juridisch specialist bij u in de buurt.
Contactformulier
Velden met * zijn vereist
